Preços das opções de ações da uk

Planos de opções de ações para funcionários do Reino Unido - O básico.
Para empresários pela primeira vez, há um milhão de coisas para pensar. Em algum momento, a questão dos planos de opções de ações surgirá. Há uma guerra pelo melhor talento, especialmente em Londres. Ter um esquema de opção de estoque eficiente de impostos é uma das poucas armas que as startups têm naquela guerra.
Depois de trabalhar como COO em algumas startups do Reino Unido, aprendi algumas coisas ao longo do caminho. Aqui estão alguns conceitos básicos para você começar.
Por favor, note - eu não sou um especialista. Por favor, tome um parecer especializado antes de agir.
Em primeiro lugar, você precisará de um ESOP (Plano de Opção de Compra de Ações para Empregados) redigido e aprovado pelo seu conselho. Você precisará de um bom advogado para elaborar isso. Existem especialistas.
Você provavelmente quer que o ESOP esteja sob um esquema EMI. (Enterprise Management Incentive). Isso é bom para as empresas no início do Reino Unido, porque não há carga tributária para os beneficiários de bolsas de opções de ações quando exercem suas opções. A única carga tributária é a realização do ganho (à saída) - imposto sobre ganhos de capital.
Note-se que as opções do esquema EMI só podem ser concedidas aos funcionários a tempo inteiro e a data de concessão mais antiga possível é a primeira data de emprego. Existe um valor máximo que pode ser concedido a qualquer indivíduo e há critérios de elegibilidade para as empresas se encontrarem.
Antes de conceder quaisquer opções, você precisará obter uma avaliação que você usa para fins fiscais da HMRC. Use um advogado especializado ou seu contador para fazer esse pedido.
Mantendo a valoração baixa maximiza os ganhos para os funcionários e, portanto, estende o impacto do seu pool de opções de ações. Uma avaliação uma vez acordada geralmente dura 90 dias antes de expirar.
Para cada pessoa a quem você concede opções, você precisará emiti-las com uma cópia do ESOP, bem como um acordo de concessão de opção (OGA).
Os subsídios precisam ser registrados no HMRC.
O OGA contém o cronograma de aquisição.
Um horário de aquisição típico para um empreendimento do Reino Unido com suporte de inicialização seria superior a 4 anos. Após o final, se o primeiro ano, 25% dos concursos de subvenção (a primeira parcela), o restante ganharia em quantidades iguais (6,25%) a cada trimestre (as restantes parcelas).
Alternativamente, você poderia adquirir mais de 3 anos. Você também pode vender as parcelas finais mensais em vez de trimestralmente.
Com todos os acima, certifique-se de manter registros detalhados de quem foi concedido opções e quando junto com arquivos apropriados. Se você não se arrependerá da linha.
É importante fazer tudo isso pela primeira vez.

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